伪造劳动合同违反《劳动合同法》，无效合同需由劳动争议仲裁机构或人民确认。无效合同不影响其他部分效力，用人单位应支付劳动报酬。劳动合同可通过协商一致变更，变更需采用书面形式。确认无效合同后造成损害的一方需承担赔偿责任。
法律分析
原公司单位伪造劳动合同是属于违反《劳动合同法》规定，未经过双方协商单方面修改的劳动合同可以由由劳动争议仲裁机构或者人民认定为无效合同。相关法律法规知识：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
拓展延伸
揭露公司伪造劳动合同的行为及应对措施
揭露公司伪造劳动合同的行为及应对措施，首先，您可以收集证据，包括与其他员工交流、保存相关文件和通信记录等。其次，您可以向劳动仲裁机构提起申诉，提交证据并详细叙述公司伪造劳动合同的情况。在劳动仲裁过程中，您应积极配合调查，并寻求法律援助或律师的建议。同时，您还可以向相关监管机构或媒体举报公司的违法行为，让更多人了解并关注此事。最重要的是，保护自己的权益，坚决维护自己的合法权益，包括薪资、福利和工作条件等。
结语
揭露公司伪造劳动合同的违法行为是必要的，您可以采取一系列应对措施。首先，收集证据并保留与其他员工的交流、相关文件和通信记录等。其次，向劳动仲裁机构提起申诉，详细叙述公司伪造劳动合同的情况，并提交证据。在仲裁过程中，积极配合调查，并咨询法律援助或律师的建议。同时，您还可以向相关监管机构或媒体举报公司的违法行为，引起更多人的关注。最重要的是，坚决保护自己的权益，包括薪资、福利和工作条件等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。