《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的权益和标准。根据工龄，职工可享受5至15天的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。用人单位应按标准安排休假，高于标准不受干涉，低于标准需支付未休假工资的300%。职工个人原因不休假并书面放弃权利的除外。《劳动法》规定了带薪年休假制度，具体办法由规定。
法律分析
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
《职工带薪年休假条例》明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由规定。
拓展延伸
劳动法中的年假制度：权益保障与合理调整
劳动法中的年假制度确保了劳动者的权益保障与合理调整。年假制度是指根据劳动者在单位工作的年限，享受一定的带薪休假时间。它旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。根据劳动法规定，劳动者在单位工作满一年以上，享受带薪年假的权利。年假的长度通常与工龄相关，随着工作年限的增加，年假的天数也会相应增加。此外，劳动法还规定了年假的计算方法、使用规则和支付方式等。合理调整年假制度可以更好地适应现代劳动关系的变化，确保劳动者的休息权益得到充分保障，同时也促进了企业的稳定发展。
结语
年假制度是保障劳动者权益与工作生活平衡的重要制度。根据劳动法规定，劳动者满一年以上工作时间，享有带薪年假。年假的天数与工龄挂钩，逐渐增加。年假制度的合理调整能够适应现代劳动关系的变化，确保劳动者的休息权益得到充分保障，同时促进企业的稳定发展。劳动法对年假的计算、使用和支付等方面也有明确规定，为劳动者提供了法律保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。