单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
一、劳务派遣工自离有哪些后果
劳务派遣工自离的后果如下：
1、自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；
2、当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。
有劳动纠纷的处理方式如下：
1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；
3、可以向申请支付令；
4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民提起民事诉讼。
二、执法人员态度恶劣可以怎么办
执法人员态度恶劣可以去人民工作人员违纪违法举报中心去举报工作人员。向纪检监察部门投诉和控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣，可以直接跟领导沟通，也可以通过纪委投诉，也可以去更高一级纪委投诉等，这些都是法律给的权利。
首先要尽量多一些投诉的证据。对部门工作人员办事推诿扯皮的，可以向其所在县市区（乡镇街道）的纪委（党员干部的）、监察部门（部门的）投诉举报，有上级直属单位的，也可以向其所在单位的上一级单位投诉。
执行员根据当事人的申请和审判人员的移交，开展执行工作，实现生效法律文书确定的财产给付内容。在执行活动中，根据需要，可依法采取强制执行措施。案件人员如对执行提出异议，执行员有权依照法定程序作出处理。
三、离职之后绩效不给怎么办
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。