《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不超过培训费用。违约金不得超过尚未履行部分的费用。约定服务期不影响劳动报酬的正常调整。
法律分析
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
拓展延伸
劳动合同法中服务期的计算方法及相关问题解析
劳动合同法中关于服务期的计算方法及相关问题解析，是指劳动合同法对于劳动合同中服务期的计算方式以及与之相关的问题进行解释和阐述。根据劳动合同法的规定，服务期是指劳动合同中约定的员工需要为雇主提供劳动的时间段。在计算服务期时，一般应考虑实际工作时间、合同约定的固定期限、试用期等因素。同时，劳动合同法还规定了特殊情况下的服务期计算方法，如合同解除、续签等。此外，劳动合同法还涉及到服务期期限的变更、违约责任等相关问题。因此，了解劳动合同法中服务期的计算方法及相关问题对于雇主和员工都具有重要意义。
结语
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期不影响在此期间按正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。了解劳动合同法中关于服务期的计算方法及相关问题对雇主和员工都具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。